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四川企業(yè)管理培訓(xùn)班說說對待下屬的4忌

來源：m.deliveranceacademy.com 發(fā)布時間：2023/4/10 12:02:12

    四川企業(yè)管理培訓(xùn)班說說對待下屬的4忌
    每個人都不可能十全十美，在職場也是如此。那么，作為管理者，該如何看待有缺點的下屬？是積極面對下屬的缺點，幫助其成長？還是礙于情面或其他原因，對下屬的缺點置之不理，消極處理？如果是你，你怎么辦？積極應(yīng)對，才能幫助下屬成長；消極應(yīng)對，只會耽誤下屬進步，最終損害的是管理者的威信。所以，管理者在面對下屬缺點的時候，應(yīng)該做到四忌與四宜：
    一、忌功過和泥，宜賞罰分明。
    有的管理者，對待有才干的下屬，往往很寬容。這類有才干的下屬，雖然能力出眾，但是缺點或者毛病也不少。他們有人說話太沖，跟領(lǐng)導(dǎo)叫板不分場合，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺；有人各方面都不錯，就是愛占小便宜，連客戶的小便宜也占等等。
    對待這類下屬，管理者往往怕打擊下屬的積極性，對下屬的缺點往往平時不說，在論功行賞的時候，往往功過和泥，功過相抵，讓下屬本該得到的得不到。這樣一來，干活兒的不如做PPT的，干的不如看的，看的不如搗蛋的。所以，管理者對待有缺點的下屬，一定要做到賞罰分明，對下屬的缺點和毛病，一定要及時指出，提到下屬提高自身能力，改掉缺點和毛病。
    二、忌板臉慪氣，宜直言其過。
    有的管理者跟下屬話不投機或者自己有問題，所以說話不夠硬氣，或者是一些問題自己拿不準，所以，對下屬的缺點和毛病，往往不置可否，讓其下屬自己悟。
    但是，下屬怎么悟？所以，整天看領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，感覺這也不行，那也不對，自己瞎琢磨領(lǐng)導(dǎo)，甚至?xí)a(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)故意跟自己過不去的想法。更有甚者，有的人開始察言觀色、阿諛奉承以迎合領(lǐng)導(dǎo)的口味，整得單位烏煙瘴氣。所以，下屬有問題，領(lǐng)導(dǎo)要直接說出來，不要讓下屬猜你的心思。
    三、忌遷就回避，宜防微杜漸。
    有的管理者對能力出眾的下屬往往采取遷就的策略，一味地回避，從不說半個不字，直到下屬鑄成大錯，不得不揮淚斬馬謖。所以，對下屬的缺點和小毛病，一定即時處理，防微杜漸。
    四、忌印象終生，宜積極施教。
    有的領(lǐng)導(dǎo)總是抱怨下屬不得力，辦個小事都辦不好，認為下屬能力不行，缺點一堆，所以以后不管大事小事不輕易讓下屬插手。
    自己卻不反省，強將手下無弱兵，如果下屬能力不行，管理者本身也有責任。強兵都是手把手帶出來的，所以，管理者在平時就要對下屬多指導(dǎo)、檢查，監(jiān)督，以及糾正下屬的錯誤，讓下屬不斷符合管理者的要求。
    總之，管理者不要消極看待下屬的缺點，要幫助下屬改正缺點，提升能力，做到這四忌、四宜，就沒有不好的下屬！
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