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領(lǐng)導(dǎo)力可以在哪些方面自我提升

來源：m.deliveranceacademy.com 發(fā)布時間：2019/5/28 11:34:39

領(lǐng)導(dǎo)力可以在哪些方面自我提升
對于領(lǐng)導(dǎo)力的提升方式方法，其實在工作中就可以找到，如果我們靜下心來發(fā)現(xiàn)，有很多地方都可以提升我們的領(lǐng)導(dǎo)力，說到這相信大家都會問，那具體呢？下面成都企業(yè)管理培訓(xùn)師來告訴你答案。
正直誠信：領(lǐng)導(dǎo)者必須以身作則，保持誠信，通過每天的行動贏得團隊的信任。一旦做到這一點，你將為公司所有人樹立高標(biāo)準(zhǔn)。如果你能以正能量去踐行誠信，飽含熱情地為共同的目標(biāo)和使命去努力，你便能與團隊和客戶建立深厚的關(guān)系。
一種相互信任的文化可以讓領(lǐng)導(dǎo)者把權(quán)利下放給員工，為溝通、責(zé)任心和持續(xù)改進奠定基礎(chǔ)。
尊重他人：不要忘記，一個組織的成功離不開所有成員的全心投入和智慧。不要按照你的想法去對待團隊成員，而是要采用他們希望的方式。
一些小動作可以對團隊和士氣產(chǎn)生巨大的影響，例如選擇進行面對面的交流，發(fā)送私人信函等。除了感謝和表揚，領(lǐng)導(dǎo)者還必須了解下屬的需求、壓力和個人目標(biāo)，這樣才能更有效地領(lǐng)導(dǎo)員工，幫助他們實現(xiàn)個人抱負和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
制定決策：在充滿不確定性的時期，員工希望得到明晰的指示。領(lǐng)導(dǎo)者不可能知道所有問題的答案，也不會有人對你有這樣的期待，因此，你必須愿意傾聽，向他人學(xué)習(xí)。
在了解具體的挑戰(zhàn)，并列出各種選擇之后，你必須自信地做出大膽且樂觀的決定。有了信任和同理心作為基礎(chǔ)，你可以與團隊分享自己的愿景，激勵團隊沿著新路徑不斷前行。

創(chuàng)新：考慮到各種商業(yè)環(huán)境的瞬息萬變，領(lǐng)導(dǎo)者必須做好適應(yīng)新形勢的準(zhǔn)備，并幫助團隊做好同樣的準(zhǔn)備。此外，領(lǐng)導(dǎo)者必須愿意走出自己的舒適區(qū)，慎重地承擔(dān)風(fēng)險。雖然你和你的團隊不可能永遠正確，但你們可以從錯誤中學(xué)習(xí)，抓住每一次機會提高自己。