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?管理學(xué)中扁平化的重要性
來源：m.deliveranceacademy.com 發(fā)布時(shí)間：2021/12/14 11:32:25
管理學(xué)中扁平化的重要性
今天給大家分享企業(yè)管理學(xué)中扁平化的重要性，四川企業(yè)管理培訓(xùn)班告訴大家每個(gè)企業(yè)都需要管理，但是每個(gè)企業(yè)的企業(yè)架構(gòu)都不一樣，涉及的領(lǐng)域都不一樣，所以每個(gè)企業(yè)都有自己管理上的難點(diǎn)。
流浪地球是一部不好看但是極其精彩的電影。最大的意義在于中國的電影工業(yè)終于開始有了“重工業(yè)”，中國的電影人開始往前看，不再拍攝黃土地紅高粱，不再啟用流量明星而是把錢花在道具和特效上。就為這個(gè)就值得大家花錢去電影院支持一下。
徐崢去年說了一句話：好演員的春天來了。很高興看到像任素汐這樣的優(yōu)秀演員在走紅，看到像《流浪地球》這樣沒有流量明星的影片在大賣，很高興知道電影的制作費(fèi)不是用來支付只會在片場數(shù)1234的小鮮肉的片酬。
這就是中國電影的巨大進(jìn)步，這個(gè)進(jìn)步背后的推動(dòng)力除了電影人的不懈努力之外，更多的是我們這些觀眾審美水準(zhǔn)的提高。當(dāng)我們愿意用現(xiàn)金去表達(dá)我們對于優(yōu)秀電影和好演員的支持的時(shí)候，這些人的春天就真的來了。
為我們每一個(gè)觀眾喝彩，我們觀眾很重要，我們是好電影的真正推動(dòng)力。
扯回來說正事，我是做人力資源管理研究的，所以我看什么都會不自覺的扯到我的本行里面去，看個(gè)電影也不例外。《流浪地球》和去年的《紅海行動(dòng)》里面都有一些精彩的管理原則，也許大家沒有留意，請?jiān)试S我提煉一下。
管理一定要扁平化
大家有沒有注意，聯(lián)合政府指揮劉培強(qiáng)中間沒有其他層級，劉培強(qiáng)指揮全球的救援隊(duì)也是直接廣播指揮，中間也沒有層級。
在過去企業(yè)之所以存在中間層級是因?yàn)樯舷录壷g溝通成本太高，所以需要一批經(jīng)理層做上傳下達(dá)的工作。但是隨著5G的到來，溝通成本無限下降，所以中間層級的存在越來越?jīng)]有必要。
我有個(gè)好朋友是做獵頭的，他告訴我最近兩年來獵頭崗位發(fā)生了變化，要么要能運(yùn)營的高管，要么要能干活的藍(lán)領(lǐng)，沒有經(jīng)理層的獵頭需求了。
所以請注意，如果想要企業(yè)靈活機(jī)動(dòng)，創(chuàng)新能力強(qiáng)，請減少你的管理層級，希望看完這篇文章對你有幫助。
尊敬的客戶：您好，我們堅(jiān)持以誠信立業(yè)、以品質(zhì)守業(yè)、以進(jìn)取興業(yè)的宗旨，以更堅(jiān)定的步伐不斷攀登新的高峰，歡迎新老顧客放心選擇自己心儀的成都企業(yè)培訓(xùn)課程。我們將竭誠為您服務(wù)。
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流浪地球是一部不好看但是極其精彩的電影。最大的意義在于中國的電影工業(yè)終于開始有了“重工業(yè)”，中國的電影人開始往前看，不再拍攝黃土地紅高粱，不再啟用流量明星而是把錢花在道具和特效上。就為這個(gè)就值得大家花錢去電影院支持一下。
徐崢去年說了一句話：好演員的春天來了。很高興看到像任素汐這樣的優(yōu)秀演員在走紅，看到像《流浪地球》這樣沒有流量明星的影片在大賣，很高興知道電影的制作費(fèi)不是用來支付只會在片場數(shù)1234的小鮮肉的片酬。
這就是中國電影的巨大進(jìn)步，這個(gè)進(jìn)步背后的推動(dòng)力除了電影人的不懈努力之外，更多的是我們這些觀眾審美水準(zhǔn)的提高。當(dāng)我們愿意用現(xiàn)金去表達(dá)我們對于優(yōu)秀電影和好演員的支持的時(shí)候，這些人的春天就真的來了。
為我們每一個(gè)觀眾喝彩，我們觀眾很重要，我們是好電影的真正推動(dòng)力。
扯回來說正事，我是做人力資源管理研究的，所以我看什么都會不自覺的扯到我的本行里面去，看個(gè)電影也不例外。《流浪地球》和去年的《紅海行動(dòng)》里面都有一些精彩的管理原則，也許大家沒有留意，請?jiān)试S我提煉一下。
管理一定要扁平化
大家有沒有注意，聯(lián)合政府指揮劉培強(qiáng)中間沒有其他層級，劉培強(qiáng)指揮全球的救援隊(duì)也是直接廣播指揮，中間也沒有層級。
在過去企業(yè)之所以存在中間層級是因?yàn)樯舷录壷g溝通成本太高，所以需要一批經(jīng)理層做上傳下達(dá)的工作。但是隨著5G的到來，溝通成本無限下降，所以中間層級的存在越來越?jīng)]有必要。
我有個(gè)好朋友是做獵頭的，他告訴我最近兩年來獵頭崗位發(fā)生了變化，要么要能運(yùn)營的高管，要么要能干活的藍(lán)領(lǐng)，沒有經(jīng)理層的獵頭需求了。
所以請注意，如果想要企業(yè)靈活機(jī)動(dòng)，創(chuàng)新能力強(qiáng)，請減少你的管理層級，希望看完這篇文章對你有幫助。
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