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80后管理者的提升之道

來源：m.deliveranceacademy.com 發(fā)布時(shí)間：2020/5/25 18:13:03

    80后管理者的提升之道、中國富裕一代已經(jīng)開始亮相經(jīng)濟(jì)舞臺，他們的思維、行動風(fēng)貌，代表了中國未來的走向。成都企業(yè)管理培訓(xùn)締造互聯(lián)網(wǎng)神話的李想、茅侃侃、戴志康、姚建軍等這些年輕的80后CEO們，猶如雨后春筍般破土而出；傳統(tǒng)行業(yè)中一如頊?zhǔn)罈澋热耍灿米约邯?dú)特的方式演繹出不同于父輩的商業(yè)奇跡。大洋彼岸，成都企業(yè)管理培訓(xùn)也已經(jīng)出現(xiàn)了一位“80后”偶像——1981年出生的愛倫·斯考克，他現(xiàn)在是美國歷史上最年輕的國會議員。
雖然他們之前不斷被貼上“過于自我、沒責(zé)任感、崇尚享受”等標(biāo)簽，但未來，他們必然會占據(jù)職場要職，成為不可小視的職場新勢力。只是，這個(gè)新勢力的前進(jìn)之路必然會是崎嶇不平，“80后”管理者未來遭遇的挑戰(zhàn)將遠(yuǎn)大于他們的前輩——那些“60后”和“70后”的管理者
    按照人口普查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國的80后群體已超過兩億人。從2010年1月1日開始，最早的一批80后開始進(jìn)入“三十而立”之年，他們正在成為社會的新生力量，越來越多的80后不可逆轉(zhuǎn)地開始進(jìn)入了企業(yè)管理層，成為商業(yè)和社會管理的實(shí)踐者。以前的80后是年輕的代名詞，如今的80后憶經(jīng)慢慢都走上了管理崗位。
    80后在目前的社會各個(gè)層面中已擔(dān)任起中流砥柱的角色，成為了企業(yè)的中堅(jiān)力量。對于80后這批管理生力軍，他們有自身的優(yōu)勢，但由于閱歷和經(jīng)驗(yàn)的問題，他們往往又不是很成熟的管理者，對于管理方面的問題，他們往往是心有余而力不足。所以，80后管理者應(yīng)該正確面對挑戰(zhàn)，最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢。提高自己的管理水平，讓自己成為名副其實(shí)的棟梁之才。越來越多的80后不可逆轉(zhuǎn)地進(jìn)入了管理層，成為管理實(shí)踐者。從員工向管理者角色轉(zhuǎn)變，80后管理者們面臨著哪些挑戰(zhàn)？企業(yè)如何才能發(fā)揮他們的最大效能？
管理不是一門只有天才才能掌握的學(xué)問，而是每一個(gè)普通人都能掌握的學(xué)問。目前，最早的一批80后開始成為社會的新生力量。越來越多的80后進(jìn)入了管理層，成為支撐企業(yè)的中堅(jiān)力量。在管理工作中，80后管理者擁有高學(xué)歷、接受新事物快、革新力強(qiáng)、思維敏捷等優(yōu)勢，是同齡人中的佼佼者。表示，80后大多比較懂人情世故，80后所具備的特質(zhì)最有可能成為企業(yè)新一代管理者的特征，這是時(shí)代發(fā)展和他們自身特點(diǎn)的完美組合。
由于80后從小崇尚自由和個(gè)性，他們多半既不喜歡管人，也不喜歡被人管；即使被提拔到管理位置，也不愿意擺領(lǐng)導(dǎo)的架子。但你必須要擺正自己的位置。那么，什么樣的80后容易成為管理者呢？譚小芳老師
一位剛剛畢業(yè)幾個(gè)月的大學(xué)生，為老總做秘書。在她的書桌上，有一張打印工整的“時(shí)刻記得提醒老總的20件小事”，包括“提醒老總帶好名片;提醒老總開會時(shí)間……”朋友一邊仔細(xì)閱讀著上面的文字，一邊問她：“你的工作很細(xì)致啊，這么細(xì)小的事情你都要提醒老總嗎？”她笑著回答說：“我想，作為一個(gè)下屬，應(yīng)該常常問自己三個(gè)問題：領(lǐng)導(dǎo)需要什么？我能做什么？我應(yīng)該怎么做得更好？寫在紙上的這20條，盡管領(lǐng)導(dǎo)從沒有要求過我，但領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格是宏觀把握得很好，但對一些小細(xì)節(jié)比較容易忽視。既然領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候需要提醒，那我這個(gè)當(dāng)下屬的當(dāng)然有這個(gè)責(zé)任。”

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