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怎樣成為一個(gè)老板欣賞的好員工
來源：m.deliveranceacademy.com 發(fā)布時(shí)間：2019/3/28 18:03:22
怎樣成為一個(gè)老板欣賞的好員工
四川企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)為要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個(gè)“有價(jià)值好員工”，讓職場升華，必須先要敢想，有一個(gè)夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn)；其次有一個(gè)明確的目標(biāo)；有了想法和明確目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃，并全力以赴去有序?qū)嵤?/span>
在職場中如果你遇到了一位個(gè)性很強(qiáng)，作風(fēng)強(qiáng)勢的頂頭上司，他會(huì)像“烏云”一樣沉重地壓在你的頭上，而且會(huì)越來越低越壓越讓你喘不過氣來。你的成績會(huì)變成他的功勞，而他的失誤會(huì)變成你的差錯(cuò)，因此，聰明的部下會(huì)想方設(shè)法讓自己的想法得到上司的支持。
領(lǐng)導(dǎo)已作的決定要堅(jiān)決執(zhí)行。假如你的領(lǐng)導(dǎo)是一位相當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)能力的人，喜歡把自己下屬管理得唯唯諾諾如同軍人一般。聰明的下屬明白自己的角色而絕對不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對，凡是有領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任，自己只要不折不扣執(zhí)行就可以了。
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時(shí)候要保護(hù)沉默。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時(shí)候你千萬別試圖解釋，沒有一位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為自己批評得不對或批錯(cuò)了對象，尤其是習(xí)慣于強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)的上司，特別不喜歡自己的部下當(dāng)面頂嘴。因此，千萬記得，領(lǐng)導(dǎo)罵你是在培養(yǎng)你。
領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)私事絕不拖延。上司交辦的事情一定要全力以赴，即使有天大的困難也要努力克服。當(dāng)然，假如領(lǐng)導(dǎo)交辦的是么事，那就更要認(rèn)真努力并按其要求做好了，遇到困難時(shí)記得私下向其真誠請教，記得公事可以擺上點(diǎn)桌面探討，私事則一定要做到“打死了也不說。”表明自己守口如瓶，忠心耿耿。
表達(dá)個(gè)人創(chuàng)意別忘領(lǐng)導(dǎo)英明。首先要表達(dá)出自己對領(lǐng)導(dǎo)的能力、工作經(jīng)驗(yàn)和成長歷程的尊敬和欽佩，明確表明自己希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)與幫助；其次想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和尊重，就必須學(xué)會(huì)在適當(dāng)場合適當(dāng)表現(xiàn)出自己的工作能力，同時(shí)注意分寸拿捏要恰到好處，風(fēng)頭不去蓋住上司領(lǐng)導(dǎo)；還有就是表達(dá)自己意見和建議時(shí)多用商討口氣，千萬別表現(xiàn)出一副自以為是的樣子。
阿諛奉承絕對是職場的法則。沒有一位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡被人歌功頌德的，特別是工作能力超強(qiáng)，管理風(fēng)格又相當(dāng)硬朗嚴(yán)格，而且比較高傲清高的那種領(lǐng)導(dǎo)，最好的辦法就是用阿諛奉承之法任其自我膨脹。
尋找共同點(diǎn)引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的注意。小白領(lǐng)剛到單位工作，要讓大老板在茫茫人海里發(fā)現(xiàn)你并時(shí)刻關(guān)注你甚至能夠給你事業(yè)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
把握機(jī)會(huì)表達(dá)深思熟慮觀點(diǎn)。小白領(lǐng)能夠參加大老板主持會(huì)議的機(jī)會(huì)是極其稀少的，就連大老板來旁聽的會(huì)議機(jī)會(huì)也不一定輪得到，因此，要經(jīng)心準(zhǔn)備發(fā)言材料，尤其是老板關(guān)心和單位目前面臨問題的急需解決方案，并且爭取到會(huì)議發(fā)言的機(jī)會(huì)。
用自己的一技之長博得關(guān)注。所有的企業(yè)和機(jī)關(guān)單位都很重視企業(yè)文化的建設(shè)，如果你在體育方面有一技之長或是能夠給單位帶來集體榮譽(yù)的，你應(yīng)當(dāng)竭盡全力盡情施展出來，如果大老板閑暇時(shí)間能夠親臨現(xiàn)場觀看的，你就應(yīng)該充滿激情的表現(xiàn)，所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡能夠給單位帶來榮譽(yù)的下屬，因此，除了做好本職工作以外，只要是能夠給單位帶來集體榮譽(yù)的項(xiàng)目，你的業(yè)余愛好就應(yīng)盡可能的發(fā)揮。
有關(guān)上述問題的介紹，對您有幫助嗎？如果有幫助的話，請您繼續(xù)關(guān)注我們的介紹！如果您想了解更多關(guān)于成都企業(yè)管理培訓(xùn)等信息，敬請隨時(shí)關(guān)注我們的網(wǎng)站，或者前來四川企業(yè)管理培訓(xùn)班參觀洽談！
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在職場中如果你遇到了一位個(gè)性很強(qiáng)，作風(fēng)強(qiáng)勢的頂頭上司，他會(huì)像“烏云”一樣沉重地壓在你的頭上，而且會(huì)越來越低越壓越讓你喘不過氣來。你的成績會(huì)變成他的功勞，而他的失誤會(huì)變成你的差錯(cuò)，因此，聰明的部下會(huì)想方設(shè)法讓自己的想法得到上司的支持。
領(lǐng)導(dǎo)已作的決定要堅(jiān)決執(zhí)行。假如你的領(lǐng)導(dǎo)是一位相當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)能力的人，喜歡把自己下屬管理得唯唯諾諾如同軍人一般。聰明的下屬明白自己的角色而絕對不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對，凡是有領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任，自己只要不折不扣執(zhí)行就可以了。
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時(shí)候要保護(hù)沉默。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時(shí)候你千萬別試圖解釋，沒有一位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為自己批評得不對或批錯(cuò)了對象，尤其是習(xí)慣于強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)的上司，特別不喜歡自己的部下當(dāng)面頂嘴。因此，千萬記得，領(lǐng)導(dǎo)罵你是在培養(yǎng)你。
領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)私事絕不拖延。上司交辦的事情一定要全力以赴，即使有天大的困難也要努力克服。當(dāng)然，假如領(lǐng)導(dǎo)交辦的是么事，那就更要認(rèn)真努力并按其要求做好了，遇到困難時(shí)記得私下向其真誠請教，記得公事可以擺上點(diǎn)桌面探討，私事則一定要做到“打死了也不說。”表明自己守口如瓶，忠心耿耿。
表達(dá)個(gè)人創(chuàng)意別忘領(lǐng)導(dǎo)英明。首先要表達(dá)出自己對領(lǐng)導(dǎo)的能力、工作經(jīng)驗(yàn)和成長歷程的尊敬和欽佩，明確表明自己希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)與幫助；其次想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和尊重，就必須學(xué)會(huì)在適當(dāng)場合適當(dāng)表現(xiàn)出自己的工作能力，同時(shí)注意分寸拿捏要恰到好處，風(fēng)頭不去蓋住上司領(lǐng)導(dǎo)；還有就是表達(dá)自己意見和建議時(shí)多用商討口氣，千萬別表現(xiàn)出一副自以為是的樣子。
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